นอกเหนือจากเทคโนโลยีบุกเบิกในวิทยาศาสตร์วัสดุ เรายังมุ่งมั่นสร้างบ้านมืออาชีพสําหรับผู้ที่มุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศ—แพลตฟอร์มที่นิยามด้วยการเติบโตส่วนบุคคล วัฒนธรรมที่สนับสนุน และพันธกิจทางสังคมที่เข้มแข็ง
เรามีเส้นทางที่แตกต่างกันสําหรับผู้เชี่ยวชาญทางเทคนิคและผู้บริหารพนักงานสามารถเลือกเจาะลึกในแนวตั้งหรือขยายงานในแนวนอนตามจุดแข็งของตน เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาคอขวดในอาชีพแบบ "แบบเดียวกันสําหรับทุกคน" ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
เรามอบเงินสนับสนุนการเรียนรู้ประจําปีสําหรับหนังสือวิชาชีพ หลักสูตรออนไลน์ (เช่น วิทยาศาสตร์วัสดุเซรามิก การจัดการ ESG การผลิตแบบลีน) หรือใบรับรองวิชาชีพ
ร่วมมือกับห้องปฏิบัติการวัสดุเซรามิกชั้นนําในประเทศ เราได้จัดตั้งสถานีงานบัณฑิตเพื่อมอบกระบวนการ "ศึกษา–ฝึกงาน–จ้างงาน" ที่ไร้รอยต่อ
เราสนับสนุนให้พนักงานเสนอการใช้ผงใหม่หรือกระบวนการลดต้นทุนโครงการที่ยังไม่ได้รับทรัพยากรบ่มเพาะองค์กรและส่วนแบ่งกําไรที่เกิดขึ้น
เรามักจะส่งสมาชิกโครงข่ายทางเทคนิคไปยังห้องปฏิบัติการพันธมิตรในญี่ปุ่นและเยอรมนีเพื่อรับทุนเยี่ยมชมระยะสั้น เพื่อติดตามพัฒนาการระดับโลกในซิลิคอนไนไตรด์
วัสดุแข็ง, การอบชุบความร้อน:
เราส่งเสริมวัฒนธรรมที่ขับเคลื่อนโดยวิศวกรโดยมีรากฐานจาก "แสวงหาความจริงจากข้อเท็จจริงและแสวงหาความเป็นเลิศ" พร้อมทั้งส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทํางานที่เปิดกว้าง ครอบคลุม และสนับสนุนกันอย่างดี
ความปลอดภัยต้องมาก่อน:
เพื่อบรรเทาความเสี่ยง เช่น ฝุ่น อุณหภูมิสูง และความดันสูงในการผลิตผง เราบังคับใช้ระบบการจัดการ EHS (สิ่งแวดล้อม สุขภาพ และความปลอดภัย) อย่างเข้มงวดด้วยการบรรยายความปลอดภัยประจําสัปดาห์และการซ้อมฉุกเฉินรายเดือน เรามุ่งมั่นสู่เป้าหมาย "ไม่เกิดอุบัติเหตุร้ายแรง"
การสื่อสารแบบแบน:
พนักงานในทุกระดับสามารถแสดงความกังวลได้โดยตรงผ่าน "GM Open Day" หรือกล่องข้อเสนอแนะออนไลน์แบบไม่เปิดเผยตัวตนข้อเสนอที่ได้รับการยอมรับจะได้รับการยอมรับด้วยคําชมเชยและรางวัลจากสาธารณะ
การเฝ้าระวังสุขภาพในการทํางาน:เรามีบริการตรวจสุขภาพเฉพาะทางอย่างสม่ําเสมอ (เน้นเรื่องฝุ่นและเสียงรบกวน) สําหรับพนักงานสายการผลิต พร้อมอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (PPE) คุณภาพสูง
สมดุลชีวิตการทํางาน:ศูนย์กิจกรรมพนักงานของเรามีฟิตเนส มุมห้องสมุด และพื้นที่พักดื่มชาเราจัดกิจกรรมธีมรายไตรมาส เช่น ปีนเขา การแข่งขันแบดมินตัน และวันครอบครัว
เงินอุดหนุนการเดินทางสีเขียว:โบนัสรายเดือนจะมอบให้กับพนักงานที่เดินทางด้วยจักรยาน ขนส่งสาธารณะ หรือเดินทางร่วมกัน
สํานักงานคาร์บอนต่ํา:เราส่งเสริมการทํางานแบบไร้กระดาษ การคัดแยกขยะ และการใช้แสงสว่างที่ประหยัดพลังงานการใช้แก้วกาแฟหรือกล่องข้าวส่วนตัวจะได้รับคะแนนแลกเป็นของขวัญเล็กๆ น้อยๆ
อาสาสมัคร:เราจัดกิจกรรม CSR ประจําปี เช่น "วิทยาศาสตร์ซิลิคอนไนไตรด์ในโรงเรียน" และ "วันทําความสะอาดชุมชน"ชั่วโมงอาสาสมัครถูกรวมเข้าไว้ในการประเมินผลการปฏิบัติงานประจําปี
